Tutorialelaborado por con el objetivo de explicar cómo utilizar la herramienta de registro de planes de igualdad en el

️Hoy entra en vigor el Real Decreto 901/2020 que regula los planes de igualdad y su registro, una normativa que aprobamos con @IgualdadGob en octubre. Un paso importante que sitúa a nuestro

Esteplan de igualdad y el diagnóstico de situación previo deben ser depositados en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad, conocido como REGCON. Si eres una empresa o institución pública, para el cumplimiento de esta finalidad el plan de igualdad debe depositarse en el Noexisten formularios disponibles. El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en su artículo 6 establece la obligatoriedad de presentación por medios electrónicos ante el Registro de la autoridad laboral competente. RealDecreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas

Másinformación RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el RD 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo de

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Elcapítulo IV Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, desarrolla la obligación de registro de los planes de igualdad en aplicación del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.Dicha obligación se extiende a todos los planes de igualdad, al margen de su
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